Трудові спори — захист прав працівників і роботодавців
Трудові конфлікти — часта причина фінансових втрат і стресу. Ми представляємо інтереси як працівників, так і роботодавців, вирішуючи спори у досудовому порядку і в судах.
Типові випадки
- Несправедливе звільнення / дискримінація;
- Невиплата заробітної плати або компенсацій;
- Конфлікти щодо відпусток, переведень, дисциплінарних стягнень;
- Порушення умов трудового договору.
Ми пропонуємо
- Аналіз трудових договорів та політик;
- Супровід при звільненнях та переведенні працівників;
- Підготовка претензій і позовів;
- Участь у трудових інспекціях;
- Компенсації та поновлення на роботі.
Як відбувається робота
- Оцінка документів і ситуації.
- Підготовка претензії/переговори з роботодавцем.
- Позов до суду: збирання доказів, свідків.
- Виконання судового рішення.
Кейси
- Повернення працівника на посаду після неправомірного звільнення; стягнення середнього заробітку.
- Відшкодування за дискримінацію у доступі до підвищення.
FAQ
Q: Чи можу я оскаржити звільнення без адвоката?
A: Так, але адвокат підвищує шанси на успіх і допомагає швидко зібрати докази.
Q: Які строки для звернення до суду?
A: Залежить від типу вимог; зазвичай — 1 рік з моменту порушення права, але є винятки.